紫荆教育-师资团队

　　罗伯特.弗雷格博士于1967年取得哈佛大学社会心理学博士学位，在1975年索菲亚大学创立以前，他在哈佛大学、加州大学伯克利分校和圣克鲁斯大学教授心理学和灵性课程。弗雷格教授在日本生活了3年，当时他是一位合气道（一种灵性导向的武术）创始人的关门弟子，最近弗雷格教授刚被授予合气道黑带七段，只有少数非日本籍人获得过这个段位。他还跟随禅宗大师，瑜伽大师和苏菲教导师学习多年。他出版过一本关于人格的超个人导向教科书，现在已经出到第七版，他还写过心理学、灵性咨询和伊斯兰教神秘主义的书。纵观他的职业生涯，他不定期的将他的知识和洞见运用在针对企业的咨询和组织变革中。

　　AshSoni教授是美国印第安纳大学工商管理博士，现任印第安纳大学凯利商学院学术项目执行副院长，兼公司运营&决策技术教授、成均馆大学教授。 　　AshSoni教授曾在获得过很多的奖项和荣誉： 　　2012年获得凯利商学院杰出贡献奖； 　　2011年获得创新教学奖（商业分析）； 　　2004年-2011年连续四次获得KD项目优秀教学奖； 　　2008年-2013年获得ArcelorMittal教职员资格； 　　2002年-2008年获得SAP教职员资格； 　　2000年获得VictorCabotFacultyFellowshipAward、TERA获奖 　　1999年获得创新教学奖(本科生SAP/ERP课程)

　　SreeniKamma教授是纽约州立大学博士，现任印第安纳大学凯利商学院金融系主任、金融学副教授，主要研究领域是金融。 　　1993年SreeniKamma教授获得MBA优秀教学大奖； 　　1994年-1995年SreeniKamma教授是宾夕法尼亚大学沃顿商学院金融系访问学者； 　　SreeniKamma教授同时也是金融管理联盟公司金融委员会论文成员。

　　FredericLuskin.Ph.D是斯坦福大学宽恕项目的负责人、超个人心理学研究所副教授，他还担任曼哈顿世贸中心“宽恕项目花园”的联合。他主要的研究领域是：宽恕的培训、夫妻间的宽恕、压力管理。 　　FredericLuskin.Ph.D已经成功的完成了9个测量和训练宽恕的方法，他的研究表明宽恕可以使身心更加健康、乐观，提高解决问题的能力，降低心理和生理上的压力，降低抑郁症的伤害。 　　FredericLuskin.Ph.D写的《ForgiveforGood:AProvenPrescriptionforHealthandHappiness,StressFreeforGood》以及《hejustreleasedForgiveforLove:TheMissingIngredientforaHealthyandLastingRelationship》是旧金山港湾区最畅销的书，并且FredericLuskin.Ph.D和他的研究成果登上了《洛杉矶时报》、《芝加哥论坛报》,《华尔街日报》等各大杂志和报刊，同时公共广播系统也都在推崇他的宽恕的教学视频。

　　JoeFisher博士，现任印第安纳大学凯利商学院金融系教授，法国特修斯研究所、日本国际大学以及赫尔辛基商学院的客座教授。他主要的研究方向是战略管理体系、预算方法、成本体系、目标成本法、金融与非金融控制体系、作业成本法。 　　Fisher教授的学术研究侧重各类复杂组织中的金融控制方法及管理决策中金融信息应用。他的学术研究已发表在各类期刊中，如：《会计评论》、《决策科学》、《会计行为学》、《战略管理期刊》、《管理会计研究杂志》、《成本管理期刊》、《斯隆管理评论》、《管理学院期刊》、《公共选择理论》、《会计学》、《组织机构与社会》、《会计文献杂志》等。 　　Fisher教授目前在3家编委会任职，获得过联邦特许学术奖、毕马威特许学术奖、多种教学成果奖。

　　杨珺教授是华盛顿大学博士，主要的研究领域合同法,公司金融,企业管制,高管薪酬。

　　梁国忠先生是复旦大学金融学硕士学位和中山大学国际金融学学士学位，现任中金甲子投资基金管理有限公司董事长兼CEO。 　　梁国忠先生2000年初加入中金公司投资银行部，2007年初作为创始成员参与筹备中金PE业务并作为PE团队核心成员工作至今，拥有近17年投资银行和直接投资经验在中金公司投资银行部工作期间，先后参与了中国石化、中国国航、中国人寿、中海油服等企业的改制重组、H股IPO和A股IPO项目、中煤集团改制重组和H股IPO项目等，融资总金额超过160亿美元在中金PE团队全面参与了业务组建和运营的全过程，担任PE基金的投资决策委员会成员，并领导完成了对远东租赁、中信国健、吉艾科技、新华保险、温氏集团等企业的投资，投资额累计超过25亿元。

　　王炜(博士)，美国中佛罗里达大学工业与组织心理学助理教授、美国索菲亚大学讲师、美国西北大学教授研究员、清华大学经管学院受邀海外专家。北师大心理学院本科毕业，在美国伊利诺伊大学(UIUC)先后获得了社会与人格心理学硕士学位和统计学硕士学位，以及工业与组织心理学博士学位。主要研究方向为应用心理测量学(项目反应理论、人格、情商等)、大数据、以及基于大数据分析的管理学研究。在国际学术期刊发表论文20多篇，其中多篇发表在应用心理测量领域的期刊(AppliedPsychologicalMeasurement)。在人力资源测评方面，先后开发了两个基于马尔科夫蒙特卡洛（MCMC）估算方法的理想点项目反应理论模型和计算机软件(MCMCGGUM,MCMCZ-G),解决了非智力(如人格)测量里迫选题型的科学估算方法问题。在美国工业与组织心理学大会上主办过多个研讨会论坛，包括《LatestAdvancesinIdeal-PointIRTModelsforNon-cognitiveMeasurement:TheoriesandMethods》，《MakingBigDataSmart:ChallengesinMeasurement,Analysis,andValidity》