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400-888-4011
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| 调整模块 | 核心变化 | 应对策略 |
|---|---|---|
| 申请短文系统 | 题量增至6道，总字数限制缩减42% | 精准提炼核心信息，强化案例数据支撑 |
| 个人评估维度 | 新增兴趣特长与阅读能力评估模块 | 构建系统化个人能力图谱 |
| 国际经历权重 | 海外经历排序前移 | 突出跨文化管理经验 |
兴趣特长的考察聚焦持续性的个人成长轨迹，要求申请人通过具体案例展现品质特征。例如持续五年以上的专业领域研究，或具有社会价值的特长项目。
近期阅读书目的选择需体现管理思维深度，建议优先选择近三年出版的经管类前沿著作。对经典著作的解读需结合当前商业环境进行创新性思考。
五维特征描述需构建逻辑闭环，建议采用"专业能力+管理素质+个人特质"的组合模式。例如：战略视野、创新驱动、团队赋能、风险管控、持续精进。
选择具有行业代表性的真实案例，重点展现决策过程中的价值衡量标准。建议采用STAR模型：情境（Situation）-任务（Task）-行动（Action）-结果（Result）。
采用"瓶颈识别-方案制定-资源整合-成果量化"的四维结构。需具体说明采用的创新方法，例如通过数字化工具提升管理效率的具体实践。
构建"3+2"表达模型：3项可验证的核心能力+2项可共享的独特资源。重点突出能为学习小组带来的具体价值，如行业数据库资源或项目操盘经验。
