国际英才教学班

教学体系创新亮点

作为培训师培养领域的标杆项目，国际英才教学班突破传统TTT课程框架，整合哈佛案例教学法与德系工业培训标准，形成独特的三维能力培养模型。课程研发团队历时三年完成12个行业典型案例库建设，确保教学内容与实际工作场景深度契合。

核心课程体系

教学体系包含八大核心课程模块，每季度更新20%课程内容以适应市场变化。重点课程《精品课程开发与设计》采用工作坊形式教学，学员需在48课时内完成从需求调研到课程交付的全流程实践。

• ▶ 企业培训体系建设：涵盖需求分析、制度设计、资源整合三大维度
• ▶ MTP管理训练：包含目标分解、团队激励、绩效改进等12个管理场景
• ▶ 美业HRBP培养：特别设计美容行业人力资源业务伙伴专项课程

教学模式革新

采用双导师制培养模式，每位学员配备学术导师与行业实践导师。教学过程中融入AI智能评测系统，实时分析学员的课堂表现数据，生成个性化改进建议。阶段性成果展示环节要求学员面向评审委员会进行模拟授课，获取多维度的专业反馈。

课程考核采用学分累积制，学员需完成300课时的理论学习与80小时的实践教学。毕业项目要求开发完成两门可落地的企业培训课程，并通过由国际职业培训师协会组织的专业认证答辩。