区别于常规录取路径，MBA提前面试机制为具备显著管理潜质的考生开辟特殊通道。该模式显著特征在于将人才评估环节前置，使工作经验丰富的申请者能够凭借职业成就获得笔试分数要求的大幅降低。以国内商学院为例，通过提前面试的考生联考成绩通常只需达到160分国家基准线，较常规录取线降低约30%。
| 环节 | 操作要点 |
| 系统注册 | 使用实名证件信息完成院校招生系统账号激活 |
| 材料申报 | 上传经公证的工作证明、学历证书及推荐信 |
| 审查 | 重点核查管理岗位任职年限与项目匹配度 |
在面试现场，考官团队着重观察三个关键表现层：职业成就的系统性阐述、突发事件应对的逻辑性、团队领导案例的真实性。建议考生准备2-3个标志性管理案例，运用STAR法则进行结构化表达，同时注意行业数据的准确引用。
1. 形象管理：选择剪裁得体的商务正装，保持发型整洁
2. 语音控制：语速保持每分钟120-140字，关键内容适当加重语气
3. 眼神交流：与考官进行自然的目光接触，展现自信状态
