在重庆地区专业人才培养领域，人力资源管理方向的课程设置深度结合企业实战需求，围绕战略规划、人才选拔、绩效评估等核心环节构建教学框架。课程采用模块化设计，确保学员系统掌握现代企业管理理论的同时，能够熟练运用专业工具解决实际问题。
| 模块名称 | 教学内容 |
|---|---|
| 组织发展 | 企业架构设计、岗位价值评估、组织效能提升 |
| 人才管理 | 招聘体系搭建、胜任力模型应用、员工职业规划 |
| 薪酬绩效 | KPI体系设计、薪酬结构优化、股权激励方案 |
适合需要系统性提升团队管理效能的部门负责人，特别是制造业企业HR主管、互联网公司招聘经理等岗位
针对计划考取高级人力资源管理师证书，或向HRD方向发展的HR专员
