国内商学院的招生策略正在发生深刻变革。上海交通大学安泰经济与管理学院率先推出的选拔机制，开创了专业硕士招录新模式。这种先面试后笔试的选拔方式，有效解决了实务型人才笔试能力与综合素质不匹配的难题。
| 选拔维度 | 传统笔试 | 提前面试 |
|---|---|---|
| 评估重点 | 应试能力 | 实践能力 |
| 考核维度 | 单一维度 | 多维评估 |
| 录取优势 | 分数线限制 | 绿色通道 |
院校在提前面试环节着重考察候选人的职业发展规划、管理潜质和行业洞察力。建议考生从以下三个维度进行准备：
头部院校的提前面试呈现三大显著特征：选拔周期前移、考核维度多元、录取比例扩大。以某985高校为例，其提前批录取人数已占年度招生计划的85%，常规批竞争压力显著增大。
建议考生建立个性化备考档案，系统整理工作成果与管理案例。同时关注目标院校的考核重点差异，例如：
