在管理类研究生选拔体系中，提前面试已演变为筛选优质生源的核心环节。该机制允许考生在笔试联考前与院校进行双向选择，通过综合素质评估为后续录取奠定基础。
| 选拔阶段 | 核心功能 | 实施价值 |
|---|---|---|
| 材料初审 | 职业背景评估 | 筛选潜力候选人 |
| 个人面试 | 综合素质考核 | 管理潜力识别 |
对于职业经历丰富但笔试能力偏弱的考生群体，提前面试开辟了差异化竞争通道。获得优秀评级的考生通常可享受笔试降分录取政策，部分院校的降分幅度可达30-50分。
上海交通大学安泰经管学院率先实施的选拔机制创新，引发了国内商学院的集体效仿。这种"先面试后笔试"的录取模式，使院校能够更精准地识别具有管理潜质的候选人。
参与提前面试可显著增强考生的录取主动权：
招生数据显示，提前面试在录取中的权重呈现持续上升态势。以清华大学经管学院为例，其MBA项目通过提前面试渠道录取的比例已超过85%，且面试批次已扩展至全年滚动进行。
建议考生建立三阶段备战体系：提前半年进行职业履历梳理，系统准备申请材料；参加模拟面试提升应变能力；持续跟踪目标院校的政策变化。
