灵活用工模式是一种新型的、不同于传统而超越传统的用工模式。也是社会发展的社会分工越来越细致的趋势下的必然产物，是企业面对激烈竞争环境和技术变革时所采取的有效管理策略，以灵活用工替代全职人员的用工模式，正在被越来越多的企业认可。90后已成为职场主力军，他们频繁跳槽，多重职业身份转换，“灵活用工”也成为人力资源服务行业的热门关键词。
降低用工成本
规避用工风险
自主灵活用工
方案优势
降低私户大额稽查风险
降低财务工作量
降低企业所得税(-般企业是25%)
降低残保金(1.6%)
降低工会费(2%)
降低企业去购买发票的风险
员工无感，不会导致员工波动
降低诉达风险
彻底规避杜保
企业
企业增值税增值额大，税负高员工代开发票，个税成本高社保成本高,社保入税监管严税筹运作不规范，有虚开风险。
自由职业者
只关心到手收入，资金流向被监管不愿意缴纳个税，面临逃税风险开发票挺麻烦，个税也挺高无法区分经营收入和劳务收入。
税务局
亿级自由职业者，税务局开票量大个人所得税“征、管、查”难税款无形中流失，给国家造成损失税务改革给企业降税负，严格征管。
