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近年日本零售巨头加速海外布局，其中国分店的人才选拔机制呈现新特点。以山田电机沈阳店为例，管理层选拔标准体现日企在华发展的战略思维。
通过日本总部的系统培训，入选者将获得：
这种培养模式确保管理人员既能传承日本企业的精细化管理传统，又能灵活应对中国市场的特殊性。
