| 教学阶段 | 核心内容 | 目标达成 |
|---|---|---|
| 基础巩固期 | 教材知识点全覆盖 | 建立知识框架体系 |
| 专项突破期 | 高频考点精讲精练 | 掌握解题技巧方法 |
教师团队选拔采用五维评估机制，要求具备至少三届毕业班教学经验，通过教学能力测试、课堂模拟、心理评估等考核环节。定期开展教师能力提升培训，保持教学理念与高考改革同步更新。
建立学生成长档案，每周更新学习数据。包含课堂表现、作业完成度、测试成绩等12项评估指标，实时调整教学节奏。每月召开教学研讨会，针对共性难点设计专项突破方案。
教研组精选近五年全国卷及各省市高考真题，按知识点模块重组训练。通过变式训练培养学生举一反三能力，配套编写《解题思维导引手册》，规范答题步骤与得分要点。
结合学生专业特长与文化课水平，提供院校报考梯度建议。历年录取数据分析系统可智能匹配30所适配院校，规避志愿填报常见误区。
专业心理咨询师驻校指导，定期开展团体辅导活动。建立家长沟通专线，每周反馈学生学习状态，家校协同营造备考氛围。
实行教学督导制度，教务主任每日巡课检查。建立学生评教系统，每月收集教学反馈，教师考核与教学质量直接挂钩。
每日安排2小时答疑时段，学科教师轮流值班。周末开设专题补习班，针对阶段性测试薄弱环节进行强化训练。
