人力资源管理师三级也叫做助力人力资管理师，任何一个企业都需要专业化的人力资源管理人才，自从劳动部开始组织人力资源考试以来，人力资源这个岗位越来越多的被企业所重视。再加上各大高校人力资源专业的毕业生非常少，这个行业产生了大量人员缺口。因此现在选择进入这个行业是好的时机。并且随着年龄增长，在这个行业的发展会逐年提高。

上海蔚蓝国际教育的人力资源管理师三级课程详情：

适合对象： 想要备考人力资源管理师三级考试的学员

教学目的：帮助学员备考人力资源管理师三级考试

课程教材：《助理人力资源管理师》、《助理人力资源管理师职业技能鉴定辅导练习 》、《人力资源管理人员专业英语》，劳动和社会保障部教材办公室、上海市职业培训指导中心组织编写，张文贤、颜世富主编，中国劳动社会保障出版社

授课教师：李浩、徐明、宋成锐、赵春雷、同治平、吴玉珍、徐永良、陈刚

考试形式：机考（专业知识）、笔试（实务技能）、专业英语（笔试）

报考条件：（二择一）

1.取得本职业四级职业资格证书两年以上。

2.具有大学专科及以上学历,并从事本职业工作一年以上

课程体系：学习系统理论知识和实务技能，同时配以模拟试题和考前串讲，核心内容为六大模块：

课程内容

知 识 和 技 能

人力资源规划

组织机构的设置、调整与分析，企业人员计划的制定、管理制度与费用预算

招聘与配置

招聘需求分析、工作分析与胜任能力分析、招聘程序与策略、招聘渠道分析与选择、人才选聘的技巧及运用、降低员工流失的措施

培训与开发

建立培训制度，制定培训规划、确定培训对象、培训需求分析、制定可提升员工的发展计划、培训方法的选择、培训效果的评估

绩效管理

绩效管理系统的设计与运行、绩效管理的面谈、绩效考评的方法

薪酬福利管理

岗位评价与薪酬等级，薪酬调查、计划、结构，制度的制定、调整，人工成本核算，福利项目的设计、补充养老保险和补充医疗保险的设计

劳动关系管理

劳动合同管理，劳动合同文本的准备、订立和变更、解除与终止，集体合同的协商和履行、劳动争议处理制度、员工沟通

面试辅导

通过讲师系统的讲解面试流程、注意事项，让学员清楚如果进行面试问答，以多种案例让学员轻松应对考试。

英语辅导

以强化单词为主，精讲专业英语考试题型，十套真题辅导练习，人力资源专业应用文写作技巧。

A、B卷精讲

针对专业知识、专业技能两方面强化讲解，列举实际案例加以分析，讲解各种题型解题思路及技巧。

全真模拟考试

各模块考试题型现场强化，加强对题目的理解，提高答题速度

考前串讲

人力资源管理师六大知识体系全面复习，每章节重点再次强化突出。