恒企教育代表何小跃、培训师、参赛选手与主办方代表宋晔合影留念
2016我是好讲师复赛合影
十四年专注会计培训,构建雄厚师资团队
作为一家提供现金会计技术、为各行业培养实战型会计人才的O2O会计职业教育培训机构,恒企教育始终肩负“把经验传递给有梦想的人”的品牌使命,深入研究会计从业者的困惑、需求,定位于会计实操教学培训,成就数十万学员的会计职业梦想。
恒企教育通过构建合理的薪酬激励机制和可持续发展的职业晋升渠道,有效凝聚了行业内的大批人才,一方面打造了一支专业实力及口碑俱佳、结构合理、素质优良的教学服务团队,另一方面组建了由大型集团财务总监、高校专职教授、教学经验丰富的优秀老师组成的产品研发团队,为恒企的课程开发、教学模式、服务管理以及核心专业技能的研发等提供专业指导与支持。同时,恒企教育为实施“互联网+会计”商业战略,不断吸纳互联网产品、技术、运营领域高尖精人才,充实和优化团队结构,提升企业创新能力。
凭借认真细致的教学态度、科学专业的教学方法以及出色的教学成果,恒企教育获得了广大学员的认可,在学员群体之间形成了口口相传的良好口碑。
超越高峰团队培训项目缩影
八关严格选师法,建立完善老师培训体系
一位富有教育精神的老师,才能为学员学有所成打造强大的后盾。恒企教育一直严把老师入职教学“关口”,通过八关严格选聘老师,从面谈、笔试、试讲、复试、备课、内训、补课到带班,环环相扣,缺一不可。通过这八关选聘的老师,兼具会计实战经验和教育情怀,能为学员的学习负责,一肩挑起督促学员学有所成的重大责任。
为了打造专业化的教学服务团队,恒企教育建立了一套特色鲜明的培训团队和培训体系。通过教学研讨、教学竞赛、导师培训等模式相结合,注重先进会计教学理念和技能的培训,实现老师教学研修常态化,做到立足会计实战经验,瞄准学员个性化课堂。
因此,恒企老师才能做到“十个必须”:必须备课,脱稿授课;必须提前10分钟到课室,检查好各项设备;必须坚持课前十分钟PK;必须在班内开展学生结死党以及班组长建设;必须有课前复习和课后总结;必须每天点名,记录出勤;必须检查学生作业,关注学习效果;必须进行阶段考试,帮助学员在过程中提升学习成绩;必须每周进行班级PK结果的公布;必须三次课内记住学员名字,与学员建立良好关系。这“十个必须”看似简单,实则以德为先,以学员价值为核心,做到为人师者,传道授业解惑。
发挥示范作用,深入开展师德师风培育
为了加强教学的培育,恒企教育通过资源保障、持续培训,采用“导师+教学团队”的模式,为一线老师教学提供指导服务,充分发挥示范引领作用,全面提升老师创新教学水平。同时建立了专业化的晋升与考核机制,有力推动老师专业化发展。
除了发挥校区优秀老师的榜样力量,恒企一直秉持“幸为师、诚为师、勤为师、慎为师”的师训,结合线上与线下学习,促进师德师风建设,在全国校区形成了“学榜样、铸师魂、致匠心”的良好氛围,有力促进了师风、教风的建设。恒企学员家长对此深有感触,言道,恒企老师冒着寒风暴雨,一冻就是一天,为考试的学员送上一个温暖的拥抱,送上一瓶暖和和的水,真的很敬业很值得敬佩。而这样的事情,在恒企校区每天都在发生。
此次大赛结束后,恒企参赛讲师收益良多。从讲师台风到仪容仪表,从演绎技巧到内容深度,老师们都深有感触。而恒企教育总裁助理何小跃女士则表示,恒企教育致力于为各行业培养实战型、管理型会计人才,此次大赛让恒企在人才培养和内部讲师培训上都有更加深刻的认知。恒企将继续携手各大行业协会、高校院校、职业讲师团体及各界专家一起,为提升财会行业讲师团队及人才培养质量而奉献自己的一份力量,当好会计培训教育领头羊,成就学员会计梦。
