在人才培养体系构建中，专业培训师的塑造尤为重要。本TTT培训课程包含三大核心模块，从基础能力塑造到高阶技巧提升，形成完整的能力进阶路径。值得关注的是课程特别设置的实战演练环节，占整体课时的35%，确保理论转化为实操能力。
课程开发模块采用五阶成长模型，从需求分析到效果评估形成闭环：
| 模块构成 | 能力培养重点 |
| 需求诊断分析 | 5步分析法应用 |
| 课程设计开发 | 实战案例拆解 |
| 现场授课实施 | 10大授课法演练 |
采用双轨制培养模式，将传统授课与新型教学手段有机结合：
在常规课程基础上增设三大特色单元：思维导图在工作汇报中的应用、跨部门培训需求对接技巧、培训效果可视化呈现方法。其中会议沟通模块采用沙盘推演形式，帮助学员掌握高效会议管理五要素。
